Supervision
Der Begriff Supervision kommt aus dem Lateinischen und bedeutet, etwas von oben zu betrachten.
Supervision bietet Techniken an, die Perspektive zu wechseln, Situationen von außen zu betrachten und zu reflektieren. Sie arbeitet damit, eine Problematik aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Besonders diejenigen, die mit anderen Menschen arbeiten, profitieren davon, Erfahrungen in dieser Tätigkeit zu optimieren. Einer meiner Schwerpunkte ist die Supervision ärztlicher und psychotherapeutischer Tätigkeit.
Ebenso die Supervision von Führungskräften, die sich in ihrer Leitungsrolle reflektieren möchten, um verbunden mit ihren zentralen Werten die Begegnung mit ihren Mitarbeitern gestalten zu können und einen effektiven Beitrag zur eigenen Entwicklung sowie der ihres Teams geben zu können.
Supervision bietet die Möglichkeit an, eine Außenperspektive einzunehmen, und ich unterstütze Sie darin, selbst neue Wahrnehmungspositionen zu entdecken.
Sie können sich dabei mit unterschiedlichen Veränderungsoptionen befassen. Es werden dabei aber keine Handlungsempfehlungen angeboten oder Lösungen vorgegeben.
Supervision zielt darauf ab, durch ein vertieftes Verständnis der inneren Beweggründe, der Auslöser für das eigene Reagieren und Verhalten mehr Übersicht zu erlangen. In beruflichen Situationen kann dies wesentlich dazu beitragen, sich unter schwierigen Umständen angemessener und ressourcenschonender zu verhalten.
Ein zentraler Aspekt dabei ist, dass die eigenen, teilweise unbewussten Beweggründe beleuchtet und dadurch bewusster und klarer werden, sodass ein sachliches Abwägen von Für und Wider besser möglich ist. Durch diese Vorgehensweise können sich oft neue wichtige Handlungsoptionen ergeben.
Durchblick und Steuerung
Sie machen sich Gedanken, warum am Arbeitsplatz oder im Team Spannungen auftreten? Sie fragen sich vielleicht, welchen Anteil auch Sie selbst daran haben, auf welche Weise Sie dazu beitragen?
Sie möchten besser verstehen, weshalb Sie auf manche Menschen empfindlich reagieren? Woran es liegt, dass mit manchen Personen im beruflichen Kontext die Chemie einfach nicht stimmt?
Sie suchen Lösungen und kluge Strategien, um damit umzugehen?
Und darum geht es…
Ein Erster Blick
- in unbewusste Reaktionen und Hintergründe
- in unbewusste Erwartungen, Irritationen oder Befürchtungen
Durchblick
- für Widersprüche, Loyalitäten und unbewusste Delegationen
- für Strukturen, Machtverhältnisse, Blockaden
Steuerung
Mehr Klarheit bezüglich der eigenen Rolle, der eigenen Kompetenzen und Begrenzungen, der Chancen und Risiken, der Rollenverteilung und Erwartungen im beruflichen Setting, Konfliktlösung, Handlungsoptionen
